不得了不得了
最近国内各大城市都在为这事儿
“大打出手”！
什么事儿！
为人才啊！
真被葛大爷说对了
“21世纪最贵的就是人才”
那么咱大深圳
在这场人才大战中
打赢了吗？近日，国内移动招聘平台BOSS直聘
《年一季度人才吸引力报告》
赢不赢，首先得先看
深圳给白领的money够不够诱人！
深圳白领年薪排名全国第三
你拖后腿了吗？
根据《一季度人才吸引力报告》，
北京、上海、深圳持续领跑工资榜。
其中，北京白领平均月薪元，
上海以元紧随其后，
深圳以元位列第三。
第四和第五分别是杭州和广州。
▼
北上广深四个一线城市中，平均薪酬过万的岗位比例超过36%，同比增加近3个百分点。
小编看到这里
一阵狂喜中带着一丝哇凉
因为我...我...拖后腿了
说是说平均
但是薪酬的差距还是有的！
深圳“贫富悬殊”
一线城市中排名靠前
高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，也造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。
▼
深圳在这场薪酬分化中排名第四
北京成为年一季度
“贫富差距”最大的城市，
平均薪酬最高和最低的10%岗位，
薪酬差异达到8.05倍。
杭州在年一季度的薪酬差距达到7.51倍，
超过上海，排在第二位。
那到底是哪些人群最抢手
赚的钱最多呢？
是新媒体小编吗？
这岗位成了高薪集团式垄断
看完就是拉仇恨
互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，并较年同期有不同程度的上扬。
互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居年一季度所有岗位之首。
不过话说回来
这仇恨拉的很没必要啊
社会是一个分工合作的社会
除了互联网和金融行业
拿的钱多吸引力强
其实这些行业的吸引力也是蛮高的呢
因薪资低迷
这些行业排名垫底
年一季度，人才流动进一步加快，中小企业快速扩张，劳动力需求不断膨胀。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位，新能源行业人才吸引力指数进入前五。
C++、Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数进入三甲。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位，由于薪资持续低迷，人才吸引力指数垫底。
依稀看到了“编辑”二字
小编的心凉凉的！
求职者跳槽频率逐年提升
平均18.9个月跳槽一次
BOSS直聘研究院发现，自年以来，人才跳槽频率正在逐年加快。截至年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月，较年缩短4个月。
在选择转行的岗位时，半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。
年一季度，工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮，而大数据、人工智能、区块链等风口领域中，新兴技术类岗位人才缺口巨大，人才争夺日益白热化，跳槽频率明显加快。
说到最后
到底深圳在这场人才大战中
胜算有多大呢？
小编只能说“险胜”!
深圳由人才净流出转为人才净流入
年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较年同期下降0.1个百分点。从深圳流向东莞的占10.5%，占净流出排名第一位，第二位是武汉，第三位是长沙。所幸深圳人才吸引力也是杠杠的，大量人才涌入使深圳依然是人才净流入城市。
上海、深圳、广州因周边城市发展加快，人才吸引*策频出，人才流出后城市选择的集中度有所提升，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。
年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市竞相出台人才吸引*策。
3月下旬，北京、上海也出台相关*策，且具有鲜明主线，准入门槛高，聚焦以下三类重点人才的招揽：
行业顶级精英
创新及高新科技人才
外籍人才/海外人才回流
看到这些数据
人才们对自己的职场规划
有点数了吧！
赶紧的，快往深圳的碗里跳进来
此次人才报告的数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台。数据抽取时间段为年1月1日-3月31日。
采写：南都记者胡琛
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