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目录
01
招聘篇
整体招聘数据解析
招聘数据解析
前程无忧人力资源调研中心相关研究表明，受新冠疫情影响，年企业招聘意愿及需求均有所回落，在市场机会减少的形势下，企业对人才的选择余地更大，招聘难度随之降低，因此招聘计划完成率较年有所上升，招聘周期也明显缩短。
作为直接反映招聘效率的量化指标，招聘计划完成率越高，代表企业招聘效率越高。数据显示，年不同层级员工的招聘计划完成率分别为75.4%、87.7%、95.8%，整体较年有所上升。
如上图所示，年不同层级员工的平均招聘周期分别为52天、32天、21天，较年平均招聘周期均有不同程度的缩短。
年企业的招聘费效系数为0.，较年略有下降。受疫情影响，企业招聘需求减少，招聘压力降低，企业招聘整体性支出减少，造成费效系数回落。
招聘费效系数：某一时间段内企业的招聘总成本（不包含招聘人员工资，差旅费等固定成本）除以该时段内所录用岗位的月基本工资之和，反映企业招聘成本与效率之间的关系。招聘费效系数越低，则表明企业招聘成本越低。
年企业招聘人员试用期通过率较上一年度略有下降，由年的95.7%下降至94.8%。分析认为，当前整体经济不确定性较强，企业更看重人岗匹配度，在人员策略上更愿意“宁缺毋滥”。
人员流动情况
员工离职情况分析
年员工整体离职率为14.8%，与年相比，同比下降21.7%，降幅明显。分析认为，受疫情影响，员工主动离职率大幅降低是造成整体离职率降低的主要原因。
员工频繁离职会在企业内部产生负面影响，例如增加企业招聘成本、对企业人才架构的稳定性形成挑战，影响团队效率、客户资源等。年数据显示，对企业最主要的负面影响有以下三点：增加了企业的招聘和管理成本（62.4%）、影响在职员工工作心态（38.7%）、造成人员架构不稳定（30.6%）。
员工主动离职情况分析
年员工主动离职率仅为8.1%，较年同比降幅高达39.6%。分析认为，受疫情影响，企业招聘意愿及需求下降，造成市场机会大幅减少，员工离职意愿显著降低。
如上图所示，在年造成员工主动离职的原因中，“薪资水平缺乏吸引力”以53.1%的比例排在首位。其次分别是“发展空间有限”和“职业转型”。与年相比，受疫情直接影响，在员工主动离职的原因中，选择“业务量不足，收入缩减较大“和”企业转型或业务调整，人岗不匹配”选项的比例较往年明显增加。
离职率城市差异性分析
如上图所示，年一线城市和非一线城市的离职率均呈明显下降态势，其中一线城市员工离职率较年下降近6个百分点，为15.0%；非一线城市离职率为14.6%。与往年相比，年一线、非一线城市离职率之间的差异显著减小。
在疫情影响下，排名年员工被动离职原因前两位的依然是“不能胜任工作”和“出现重大过失”，其比例分别为51.3%和20.5%；因为“岗位取消”和“企业裁员”而被动离职的比例仅为16.3%和11.9%。
应届生招聘与离职情况
应届生招聘情况
前程无忧人力资源调研中心《应届生调研报告》数据显示，企业届校园招聘启动时间主要集中在年9月和10月，占比分别为29.6%和17.4%。年2月及以后启动校园招聘的企业占比仅为6.0%。
数据显示，企业招聘届应届生的人均招聘成本为元，重点院校届应届生的人均招聘成本为元。（单位：元/人/年）
届应届生整体签约率51.8%；重点院校招聘的企业签约率34.8%。虽然整体签约率高于重点院校签约率，但在履约率和转正率方面，重点院校应届生均超过90%，高于整体平均水平。
应届生离职情况
调研数据显示，截止年5月底，届应届生的平均离职率为23.1%，传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较高，分别为28.1%、25.5%和24.8%。分析认为，以上三行业均为劳动密集型行业，整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，造成应届生离职率一直居于高位。
调研数据显示，应届生在入职“1-2年”阶段内的离职比例较高，高达31.7%;其次是3个月以内，离职比例为29.6%。
一线操作工招聘与离职情况
一线操作工招聘情况
年一线操作工人均招聘成本较年略有增长，为元。受物价因素影响，25分位值和50分位值涨幅较为突出，分别为4.76%和2.76%。
一线操作工离职情况
近三年一线操作人员离职率呈持续下降态势，年一线操作人员离职率为20.6%。分析认为，受疫情影响，各行业生产开工不足，对一线操作工的需求量减少，造成一线操作工的主动离职意愿降低。
02
薪酬福利篇
整体薪酬情况解析
年至年人均可支配收入
-年城镇居民人均可支配收入呈逐年上升趋势，年城镇居民人均可支配收入达到元，扣除价格增长因素，同比年实际增长幅度为5.0%。（单位：元/人/年）
-年农村居民人均可支配收入呈持续上升趋势。年农村居民人均可支配收入为元，扣除价格增长因素，同比年实际增长幅度为6.2%。（单位：元/人/年）
居民人均可支配收入：指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。
居民人均可支配收入实际增速=[（1+居民人均可支配收入名义增速）/同期居民消费价格指数]-1;
整体薪酬情况解析
年各地社平工资及居民可支配收入
社会平均工资：本报告中的社会平均工资以各城市社会保险缴费基数上限除以3作为月基准统计（单位：元/人/年）
各地最新最低工资标准
①最低工资标准的目的是保障劳动者的基本收入，其确定标准一般要考虑的因素包括生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。（单位：元/月）
②各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档。
年各行业平均年薪
如上表数据显示，年金融、房地产开发、高科技、生物医药等行业薪酬水平仍然领先其他行业。另外，以上高薪行业一线城市与非一线城市的薪酬差距普遍大于其他行业。
年调薪及年预计调薪情况
受疫情及国内外经济环境不确定性影响，企业经营压力增大，年企业的调薪幅度仅为4.7%，较年降幅高达20.3%。随着疫情得到控制，生产经营逐渐恢复，企业经营预期向好，预计年调薪幅度将小幅回升，为5.1%。
调研数据显示，年中高层调薪覆盖率均低于10%；随着生产经营逐步恢复，预计年企业整体调薪覆盖率均有不同程度回升。
如上图显示，年，93.1%的企业选择“企业效益”作为年度调薪的首要考虑因素。在整体经营压力较大的趋势下，员工“个人绩效”表现也成为另一个需要重点
