日前，最近发布了《三季度中高端人才就业大数据报告》（以下简称《报告》），《报告》主要基于猎聘平台万+中高端人才数据样本，研究时段以年第三季度为主。报告通过对分行业、分地域人群的薪酬、求职者跳槽意愿等维度的分析，解析中高端人才的就业趋势和特点。应届的求职者也可以根据这个报告，看到自己未来三五年的发展前景！报告显示互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求，三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，超过1/4。薪酬方面，年三季度，整体中高端人才实际平均年薪24.48万元。其中北京中高端人才实际平均年薪最高，达28.21万元。金融行业中高端人才平均年薪最高，为25.59万元，是唯一一个平均年薪超过25万元的行业。一、人才紧缺程度呈上升趋势，9月恢复至去年同期水平根据大数据显示，从年3月到年9月，全行业中高端人才紧缺指数TSI（TSI即TalentShortageIndex的缩写。TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)总体呈上升趋势，从年3月的最低点0.72上升至年9月的最高点1.12，中高端人才从供大于求到供不应求。值得一提的是，今年9月份全行业TSI已恢复至去年同期水平，这表明中高端群体的就业呈现回暖趋势。今年第三季度，疫情防控常态化下的生产生活进一步恢复常态，企业对招聘怀抱乐观预期，加之金九银十秋招季的到来，就业市场需求不断扩大。同时，国家以积极的*策改善创业和就业环境，这些因素都促使人才市场回暖向好。二、全国新发职位数恢复至年同期的96.39%年三季度，全国新发职位数比年同期下降3.07%，恢复到去年同期的96.93%。中高端人才中的求职者人数比年同期下降0.14%，恢复到去年同期的99.86%。整体而言，年三季度的新发职位和中高端人才数据恢复程度良好，比较接近年同期的水平，这从另一方面印证了就业市场回暖，越来越有活力。三、互联网新发职位占比领跑全行业，高达25.99%第三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，高达25.99%。互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求，在疫情中展现出较强的韧性，并且在后疫情时期快速恢复。此外，互联网行业是不断创新发展的行业，涌现出大量的新技术、新理念、新业态，不断创造新的就业机会。房地产、消费品、制药医疗在各大行业中排名第二至第四，新发职位占比均高于10%，分别为14.05%、11.02%、10.82%。机械制造、电子通信、文教传媒排名第五至第七，新发职位占比均高于5%，分别为8.51%、7.95%、5.02%。四、一线城市新发职位集中度超41%，沪京两地领跑全国对年三季度全国新发职位排名前20的城市进行分析，发现一线城市人才需求依旧保持较高集中度，新发职位集中度超过41%。这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较多的新增人才需求。从各城市企业新发职位分布占比来看，梯队分层比较明显，第一梯队沪京两地的企业对人才需求最大，其占比分别为12.7%、12.35%；深圳、广州和杭州分别以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯队；成都则以3.65%的占比位列第三梯队；其他城市人才需求量相对较少，占比均低于3%。五、全国中高端人才平均年薪24.48万元，北京以28.21万元领跑全国年三季度，整体中高端人才实际平均年薪24.48万元，期望平均年薪27.37万元。从城市来看，北京中高端人才实际平均年薪最高，为28.21万元；上海位居第二，平均年薪为26.81万元；深圳和广州位居第三、第四，分别为26.30万元、23.29万元；杭州位居第五，为21.91万元。杭州近年来发展势头强劲，出现了一批引领行业的知名企业，也吸引了大批的中高端人才，中高端人才薪资领跑新一线城市。南京以20.41万的平均年薪位居第六。除了上述六个城市，其他城市的中高端人才实际平均年薪均在20万元以下。六、金融人才吸金能力最强，平均年薪超25万元在年三季度各大行业实际薪资排名中，金融行业最高，为25.59万元，是唯一一个平均年薪超过25万元的行业；互联网行业人才实际平均年薪位居第二，为24.50万元；排名第三的是房地产行业，中高端人才实际平均年薪为22.50万元。此外，电子通信、制药医疗、消费品、能源化工、服务外包五大行业的实际平均年薪均超过20万元。从各大行业中高端人才期望平均年薪来看，金融行业为32.75万元，比实际平均年薪高出7.16万元；互联网行业为30.30万元，比实际平均年薪高出5.8万元；电子通信行业为27.51万元，比实际平均年薪高出5.71万元。此外，能源化工、房地产和制药医疗行业人才的期望平均年薪均比实际平均年薪高出5万元以上。七、上海中高端人才跳槽意愿最高，苏州位居第三报告显示，年各行业职场人跳槽意愿指数对比年同期均有一定程度回落，可见在企业用人相对谨慎的情况下，职场人会根据市场情况重新评估自己，对跳槽的选择趋于理性。在重点城市的职场人跳槽意愿指数（综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意愿指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）中，上海职场人跳槽意愿指数最高，为16.42，位居第一；北京位居第二，为15.48；苏州位居第三，为15.05；深圳和宁波位居第四、第五，分别为为14.57、14.37。苏州经济发达，上半年GDP在全国排名第六，在这次疫情中受影响较小，经济恢复较快，因而当地中高端人才对就业市场和自己均有信心，跳槽欲望强烈。八、一线城市是海外人才就业首选，金融互联网行业最受海外人才青睐从海外人才城市分布TOP20来看，年三季度，上海以28.33%的占比位居第一；北京位居第二，占比为22.21%；深圳和广州位居第三、第四，占比分别为11.06%、5.18%。一线城市海外人才在各大城市中名列前茅，共计占比66.78%。这与一线城市有较高的经济发展水平、强劲的产业创新能力、多元的文化氛围等有关。其他进入前二十的城市中有13个新一线城市，其中杭州和成都对海外人才的吸引力明显，分别以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。近几年杭州、成都为代表的新一线城市发展迅猛，在产业发展、人才*策等方面都为人才创造了较大的发展空间，这也吸引着海外人才的
